O número de processos trabalhistas acumulados no Alto Tietê cresceu 20,1% de 2023 para 2024, passando de 14.479 para 17.390 ações entre janeiro e outubro.

O maior aumento percentual de processos acumulados é em Ferraz, que cresceu 26,8%, superando o aumento da região. A cidade registrou 1.001 processos em 2023 e 1.270 neste ano.
Suzano aparece em segundo, com crescimento de 22,1%, passando de 2.529 para 3.088 processos acumulados entre janeiro e outubro.
Em terceiro e quarto aparecem Itaquá e Mogi, com crescimento de 21,1% e 20,9%, respectivamente.

Em Itaquá o crescimento passou de 2.628 para 3.184 processos. Já em Mogi, saltou de 5.505 para 6.661.

Fecham a lista, Arujá, com crescimento de 17%, passando de 1.551 para 1.816 ações. E Poá, que saltou 8,3%, passando de 1.265 para 1.371.

Vale ressaltar que algumas cidades não aparecem no levantamento, por exemplo Santa Isabel, onde os números estão incluídos nos dados de Arujá. E os dados de Biritiba, Salesópolis e Guararema, que constam juntos nos índices de Mogi.

Especialista

O DS entrevistou a advogada e tesoureira da OAB de Suzano, Gabriella Gimenez. A advogada afirmou que o aumento e acúmulo de processos trabalhistas pode acontecer por vários fatores, como o não cumprimento da legislação trabalhista, a alta concentração de comércios e indústrias na região, e nas varas do trabalho a falta de recursos humanos.

“Tudo isso pode ter contribuído para o aumento e acúmulo de processos já que segundo dados do próprio TRT2, uma ação leva em média 1000 dias para tramitar”, explica.

O DS também perguntou sobre o que poderia ser feito para agilizar o andamento desses processos. Gimenez apresenta algumas possibilidades, como mais concursos para o Tribunal Regional do Trabalho (TRT2), treinamento para os servidores e em tecnologia para melhorar a eficiência do sistema judicial.

A advogada completa a entrevista ressaltando os impactos econômicos que um processo trabalhista tem e a necessidade da especialização e atualização quanto às leis por parte do advogado.

“É importante estar atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e como elas podem influenciar a resolução de disputas e para isso o melhor é que o trabalhador contrate um advogado ou advogada especialista na área trabalhista”, conclui.